第三期“特种部队”人才选拔培养工作动态
发布时间： 2015-05-27作者：来源：本站编辑浏览次数：
关于组织实施2015年“特种部队”
人才选拔工作的通知
《吉林九台农村商业银行“特种部队”人才选拔培养实施方案》（以下简称实施方案）以正式文件下发，标志着我行“特种部队”人才选拔培养工作正式启动。根据《实施方案》要求，现就集中做好2015年“特种部队”人才选拔工作有关事宜通知如下：
一、选拔范围、条件与数量
（一）选拔范围
九台农村商业银行总行各部室、域内、域外机构管理部、村镇银行管理部及所辖各支行。
（二）选拔条件
1、遵守国家法律法规，思想政治觉悟高；
2、具有良好的职业道德，较强的事业心、责任心；
3、认同企业文化，忠诚企业；
4、具有岗位所需的业务和管理能力；
5、年龄一般在32周岁以下（1983年1月1日以后出生）；
6、须具有全日制普通高校专科及以上学历；
7、转正后的正式员工；
8、身体健康。
（三）选拔数量
选拔100名优秀青年员工，将通过为期2年时间的军训、综合培训、网点实习、异地挂职、其他金融机构学习、外派学习等“特种部队”人才计划的培养。
二、选拔程序
（一）公开报名（5月21日至25日）。各单位按照本方案要求，采取召开会议、发布通知等适当方式，进行动员部署，鼓励、组织符合条件的员工自愿报名。个人申报日期截止2015年5月25日。
（二）单位推荐（5月26日至6月1日）。各单位根据报名人员情况，提出推荐人选，并填写《吉林九台农村商业银行2015年“特种部队”人才选拔培养申报表》，支行（部门）主要领导签字并加盖公章后，于2015年5月28日前统一上报其上级主管部门（人力资源管理部）。上级主管部门（人力资源管理部）根据总行选拔培养方案的相关规定，经筛选后于2015年6月1日15时前,将《吉林九台农村商业银行2015年“特种部队”人才选拔培养申报表》报送至总行“特种部队”人才选拔培养领导小组办公室。
（三）资格审查（6月2日至6日）。总行“特种部队”人才选拔培养领导小组办公室对各单位推荐人选进行资格审查，确定参加笔试人员，并于6月6日通知有关部门（单位）。
（四）组织笔试（6月7日至12日）。拟于2015年6月7日笔试（笔试有关事宜另行通知）。总行“特种部队”人才选拔培养领导小组办公室会同有关部门（单位）组成公开选拔专家组，负责笔试的组织实施。笔试主要包括企业文化、公共知识、金融法律法规、公文写作等方面。主要测试应试者应具备的基本理论、基本知识和方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决工作中实际问题能力。根据笔试情况，按照1:1.5的比例，确定参加面试人员建议名单，经总行选拔培养领导小组审定后，于2015年6月12日前通知有关部门（单位）。
（五）组织面试（6月13日至14日）。总行“特种部队”人才选拔培养领导小组办公室会同有关部门（单位）组成公开选拔专家组，负责面试的组织实施。主要测试应试者在岗位知识、工作经验、语言表达、逻辑思维、临场应变及能力素质、个性特征等方面。根据面试、推荐结果，按照1:1.2的比例，提出考察人选初步意见，经“特种部队”人才选拔培养领导小组审定后实施下一步工作。
（六）组织考察（6月15日至24日）。总行“特种部队”人才选拔工作领导小组办公室将会同各事业板块人力资源管理部组成考察小组，对面试合格人选的德、能、勤、绩、廉等情况及其政治业务素质进行全面考察，了解其思想政治素质、工作能力、发展潜力和群众公认度等方面的情况。对考察对象的情况认真分析，形成考察报告提交“特种部队”人才选拔工作领导小组审定。
（七）人选确定（6月25日至26日）。总行“特种部队”人才选拔培养领导小组听取各考察小组考察情况，在综合评价人选考试考察情况的基础上，研究确定参加体检人员名单，拟于2015年6月27日前通知有关部门（单位）。
（八）组织体检（6月29至30日）。体检人员名单经总行“特种部队”人才选拔培养领导小组审定后，由领导小组办公室统一组织体检。
（九）通知报到（7月初）。根据体检结果，总行“特种部队”人才选拔培养领导小组研究确定入围名单，并下发报到通知。
三、要求
（一）加强领导，各司其责。为确保“特种部队”人才选拔工作的顺利开展，总行成立了“特种部队”人才选拔工作领导小组。组长由董事长高兵担任，副组长由总行副行长高中华担任；领导小组成员由总行人力资源部、总行教育培训部、域外机构管理部人力资源部、村镇银行管理部人力资源部负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在总行教育培训部，办公室主任、副主任分别由总经理、副总经理兼任；办公室成员由总行教育培训部闫妍、王丹、徐立群以及总行人力资源部杨超、域外机构管理部人力资源部孙大伟、村镇银行管理部人力资源部李石磊组成。总行“特种部队”人才选拔领导小组办公室具体负责落实选拔工作领导小组各项决策意见，全面负责“特种部队”人才选拔的日常组织、综合、协调等工作。
（二）高度重视，认真负责。2015年是“特种部队”人才选拔培养工作启动之年，此次选拔工作能否顺利进行，各级领导是关键。因此，各部门、各单位领导及主要领导要从九台农村商业银行人才兴行、可持续发展战略的高度，充分认识我
行开展“特种部队”人才选拔培养工作的重要性和紧迫性，以对九台农村商业银行高度负责的精神，积极动员、支持本部门、本单位优秀青年员工参加此次报名、推荐、选拔工作。
（三）各司其职，保质保量。为保证“特种部队”人才选拔工作，总行制定下发了《吉林九台农村商业银行“特种部队”人才选拔培养实施方案》，明确了工作时间安排，各部门、各单位人力资源管理部严格按照申报、组织推荐等工作程序和工作时间表，认真调度，及时上报，保质保量的完成2015年“特种部队”人才选拔工作。
（四）加强联系，及时沟通。“特种部队”人才选拔是一项系统工程，需要域内管理部、域外机构管理部、村镇银行管理部等各板块之间、各业务条线之间互相支持配合，并加强情况反馈，及时发现和解决人才选拔过程中的不足和问题。
“特种部队”人才选拔领导小组办公室
2015年5月20日
内部发送：各领导，各部室，各支行(分理处)。
九台农商银行“特种部队”人才选拔培养工作领导小组办公室。2015年5月27日
吉公网安备 22011302000038号