2015年“特种部队”人才选拔工作

积极有序推进

　　为认真贯彻落实《吉林九台农村商业银行“特种部队”人才选拔培养方案》（以下简称方案）要求，深入扎实推进“人才强企”战略，2015年5月20日开始，总行“特种部队”人才选拔培养领导小组办公室大力实施2015年“特种部队”人才选拔工作，制定下发了《关于组织实施2015年“特种部队”人才选拔工作的通知》（以下简称通知），明确了今年“特种部队”人才选拔选拔范围、条件、数量、选拔程序，并就如何做好人才选拔工作提出了四点要求。为使2015年“特种部队”人才选拔工作有计划、有步骤的推进，领导小组办公室按照党委部署，采取配套措施，制定推进此项工作的时间安排，编发《“特种部队”人才选拔培养工作动态》，大张旗鼓地宣传、动员和组织实施。各事业管理部在2015年“特种部队”人才选拔工作实施过程中，重点从三个方面把握，加快推进，确保实施效果。

　　一、领导重视，态度坚决。各事业管理部的领导认识到选拔培养青年人才是关系全局、关乎长远的一件大事，是落实“人才强行”战略的重要举措，在坚定地、自觉地与总行党委保持高度一致的同时，要求所属各部门、各单位正确理解总行党委全力打造九商“特种部队”、全面实施青年干部梯队建设的重大战略决策精神，讲大局、顾大局、谋大局，正确处理全局和局部的关系，将党委“人才强行”的发展战略决策部署真正落到实处。

　　二、加强宣传，广泛动员。各事业管理部人力资源管理部作为本板块人才选拔过程中个人报名、组织推荐等方面工作的牵头部门，特别是部门负责人对本板块员工队伍状况认真分析，对符合报名资格的员工整体情况做到心中有数，并亲自逐一与各支行主要领导电话沟通，传达总行人才选拔培养工作精神，动员、调度各支行积极参与“特种部队”人才选拔工作。总行《方案》、《通知》下发后，域内、域外机构管理部、村镇银行管理部所属各支行及时召开会议或采取适当方式，组织员工认真学习《方案》、《通知》精神，积极动员、鼓励有志青年报名参加人才选拔活动。

　　三、加强联系，及时反馈。2015年“特种部队”人才选拔工作开展以来，得到了全行青年员工的极大的关注，“特种部队”人才选拔培养领导小组办公室、各事业板块人力资源管理部对来电、来人咨询问题，工作人员认真、耐心给予解答，使总行党委关于“特种部队”人才选拔培养精神得到及时、准确的传导。

　　截止2015年5月25日，首批“特种部队”人才选拔工作个人公开报名阶段已结束。目前，各支行正在对个人申报情况进行筛选、推荐上报工作。各事业板块人力资源管理部对基层营业机构上报个人申报情况组织资格审查、推荐截止日为6月1日。

(“特种部队”人才选拔领导小组办公室)

2015年“特种部队”人才选拔工作

领导小组召开调度会议

　　2015年5月25日下午，吉林九台农村商业银行2015年“特种部队”人才选拔工作领导小组会议在实验银行召开。九台农村商业银行副行长、实验银行行长高中华主持会议，总行“特种部队”人才选拔领导小组及其办公室成员参加了会议。

上图为“特种部队”人才选拔工作领导小组会议在实验银行召开

　　会上，总行“特种部队”人才选拔工作领导小组办公室主任通报了2015年“特种部队”人才选拔工作进展情况及后续各项工作准备情况；与会领导小组成员对本事业板块及所属单位此项工作开展情况进行了交流，并对人才选拔阶段实施过程中遇到的一些实际问题进行了反馈；研究笔试阶段性具体工作。

　　九台农商银行副行长、实验银行行长高中华强调，总行人才选拔培养领导小组及其办公室全体成员要秉承“认真、严谨、负责”的原则做好人才选拔阶段性工作，确保优秀青年推荐到“特种部队”人才队伍当中；各事业板块人力资源管理部要及时调度本事业版块所属单位个人申报、单位推荐工作；要严格按照《吉林九台农村商业银行“特种部队”人才选拔培养实施方案》要求，把好关，选好人，确保人才选拔工作任务保质保量的完成。

(“特种部队”人才选拔领导小组办公室  徐立群)

内部发送：各领导，各部室，各支行(分理处)。

九台农商银行“特种部队”人才选拔培养工作领导小组办公室。          2015年5月27日