2015年公开选拔“特种部队”人才

面试工作圆满结束

　　6月8日，九台农村商业银行2015年公开选拔“特种部队”人才面试考试在长春顺利举行。经过报名、资格初审、笔试等环节，共有166名应试人员参加了面试。

上图分别为第一面试考场和第二面试考场现场

　　本次公开选拔“特种部队”人才是为九台农村商业银行“二次创业”、“创新转型”发展战略提供人才保证，是根据《吉林九台农村商业银行“特种部队”人才选拔培养方案》、《2015年“特种部队”人才选拔面试通知》精神，面向全行员工进行选拔。此次面试从早8:30开始，下午16时结束。面试工作呈现出“四化”：一是面试考官“多层化”。总行副行长宋晓萍、高中华，域外机构管理部副总经理王学峰、村镇银行管理部副总经理张金龙、高辉以及相关部门负责人担任了此次面试工作主考官。不仅扩宽考官构成渠道，又充分保证了面试的公平、公正。二是面试命题“实际化”。面试题目灵活多样，除了常规面试题目外，更全面的考量考生的思想修养、综合素质。三是面试考察“全面化”。面试过程中10名考官按照主要素质，根据考生的答题情况，从形象举止、语言表达、逻辑思维、应变能力、沟通能力、自我认知、个人特质7个方面评出考生得分。四是面试监督“公开化”。本次面试坚持“公开、公正、公平”的原则，结合实际，按照“外地优先”原则，现场答题、现场打分等步骤进行。抽调总行、域外机构管理部、村镇银行管理部人力资源部、教育培训部10名工作人员，负责做好考生入场、面试成绩统计等工作。在面试现场看到，应试人员精神饱满、认真应答，面试考官和工作人员各司其职、规范操作，整个面试组织严密、井然有序。

上图为面试候考区和面试现场

　　面试结束后，总行“特种部队”人才选拔培养领导小组将按照面试人员笔试、面试成绩，对入围考察程序的人员组织考察。

          （“特种部队”人才选拔领导小组办公室）

全程封闭命题  确保试题质量

精心评卷登分  反复核实校对

　　我行2015年公开选拔“特种部队”人才选拔工作启动后，在组织笔试工作前期特别是在试卷命题工作中，人才选拔领导小组及时召开命题会议，对命题时间安排、标准要求、题型题量等方面统一思想，由总行和域外机构管理部人力资源部两名工作人员组成试卷命题小组。命题小组以高度的责任心和使命感，对所命试题仔细推敲，反复论证，几易其稿，从命题完成、试卷印刷、分类装袋、密封盖章等环节，无一疏漏，在较短时间内完成了命题、制卷任务。

上图为“特种部队”人才选拔领导小组工作人员评卷并录入成绩

　　6月6日笔试结束后，总行“特种部队”人才选拔领导小组办公室立即把工作重点转移到评卷工作上来，成立了阅卷小组，审定了评分标准答案。从“特种部队”人才选拔领导小组办公室、域外机构管理部人力资源部、村镇银行管理部人力资源部和教育培训部抽调10名工作人员专门组成四个评分小组，总行“特种部队”人才选拔领导小组办公室成员、域外机构管理部人力资源部副经理孙大伟在组织阅卷中，采取分组阅卷、流水作业的方法，并双人交叉逐一进行复核、校对、阅卷人和复核人签字，有效避免阅卷出现纰漏偏差，提高了考试成绩的准确性。评卷结束后，又组织了3个登分小组，采取一人宣读、一人登录、一人复核的办法，按不同类别登分，统计造册，为下一步组织面试工作奠定了基础。

           （“特种部队”人才选拔领导小组办公室）

内部发送：各领导，各部室，各支行(分理处)。

九台农商银行“特种部队”人才选拔培养工作领导小组办公室。          2015年6月8日