总行“特种部队”人才选拔开始组织考察阶段

　　6月11日，总行2015年“特种部队”人才选拔笔试、面试工作结束，总行“特种部队”人才选拔培养领导小组研究决定，对确定入围人选进行组织考察，标志着“特种部队”人才选拔考察工作全面开展。

　　这次“特种部队”人才选拔考察工作将严格按照有关程序开展，通过组织谈话、民主测评、组织评价鉴定、考察对象提交思想工作总结等方式，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况，注重考察其的群众公认程度、工作实绩。同时，准确把握考察对象的不足之处和民意情况，并提出完整的考察报告。

　　此次组织120名考察对象是在“特种部队”人才公开选拔中通过笔试、面试脱颖而出的。组织考察共分四个组，其中，总行人力资源管理部、域外机构管理部、村镇银行管理部负责总行各部门（域内支行）、域外各支行、村镇银行管理部所属各行入围人员的考察；小企业金融服务中心和微小企业金融服务中心入围人员的考察工作，责成总行教育培训部负责组织实施。整个考察工作从6月11日开始至6月25日结束。为确保考察工作公平、公正、公开和准确，总行“特种部队”人才选拔培养领导小组办公室设置监督电话，接受广大干部员工对考察工作的监督。   

　　考察工作结束后，总行“特种部队”人才选拔培养领导小组将根据考察对象考核情况确定入围体检名单和报到名单。       

   （“特种部队”人才选拔领导小组办公室）

域外机构管理部

高度重视“特种部队”人才考察工作

　　总行“特种部队”人才选拔培养领导小组办公室关于《关于2015年公开选拔“特种部队”人才入围人员组织考察的通知》下发后，域外机构管理部从领导到主办部门给予了高度重视，此次域外机构管理部入围考察人选占考察总人数的53.3%，考察工作能否如期完成，域外机构管理部的推动作用至关重要。因此，管理部的主要领导要求主办部门本着对九台农商银行高度负责的精神，统筹安排、保质保量、按时完成考察工作。

　　域外机构管理部人力资源部认真落实总行《通知》精神和管理部领导的要求部署，针对此次域外机构管理部考察对象多、涉及支行多、考察时间紧、任务重的实际，细研究、早安排、速行动，集中人力资源部力量，在总行教育培训部的配合下，组成5个考察小组，从6月12日开始，深入前郭、公主岭、永吉、梅河口、宾县等22个支行、部门63名入围人选开展考察工作。

（“特种部队”人才选拔领导小组办公室）

内部发送：各领导，各部室，各支行(分理处)。

九台农商银行“特种部队”人才选拔培养工作领导小组办公室。          2015年6月12日